行政经理的岗位职责第1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行下面是小编为大家整理的行政经理岗位职责12篇,供大家参考。
行政经理的岗位职责 第1篇
1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;
8、完成总经理布置的其他工作。
行政经理的岗位职责 第2篇
1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;
6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;
7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;
8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;
9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;
10、完成领导安排的其他工作。
行政经理的岗位职责 第3篇
1、 负责制订医院的战略发展目标、中长期战略规划，分解并执行、监督和完成业绩目标;
2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务;
3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理;
4、控制院内成本，提高医院订单利润;
5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性;
加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质;
7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见;
8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。
行政经理的岗位职责 第4篇
1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地
2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责
3、负责事业群人力行政相关项目的推动
4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进
5、协助供应链负责人对外公关协调与管理
6、负责企业文化的传播和延伸
7、引导事业群更好的时间企业文化
8、负责人力行政部人员管理
9、协助事业群业务部门人员管理帮扶
行政经理的岗位职责 第5篇
负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;
负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;
负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;
负责公司车队安排与管理;
统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;
按时完成公司领导交办的其他工作;
行政经理的岗位职责 第6篇
1、 在总经理领导下，协调落实公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实检查执行情况;
2、 起草公司工作文书，并作好公司重要会议记录，整理存档相关文件;
3、 及时动态地做好和掌握总经理的日程工作安排，按总经理计划做好相关事项的预约和安排商务工作;
4、 完成总经理交办的其他工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
行政经理的岗位职责 第7篇
1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约;
3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销;
4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善;
5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修;
6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位;
行政经理的岗位职责 第8篇
1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行;
2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施;
3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作;
4、销售制度的规范修订及推进实施;
5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档;
6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领
其他管理
行政经理的岗位职责 第9篇
全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;
负责行政部规划制的建立、执行、改善;
负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作;
负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。
负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。
负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护;
负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。
负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。
行政经理的岗位职责 第10篇
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;
3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;
4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;
5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;
6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;
7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;
8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;
9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;
10、负责本部门人员管理工作;
11、完成公司安排的其他任务。
行政经理的岗位职责 第11篇
1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;
2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;
3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;
4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;
5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;
6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等。
行政经理的岗位职责 第12篇
负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，
协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。
负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。
协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。
协助完成部门文书工作。
负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;
负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;
负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
负责公司办公环境的日常维护;
完成领导交代的其他任务。